Competence Management System. С заботой о будущем

Каждая компания, осуществляющая крю менеджмент, знает, как важно иметь на борту хорошо подобранный и заинтересованный экипаж, который вырос в этой компании и не понаслышке знаком с ее устройством, политикой и требованиями. В свое время Danica Crewing Services задумалась, а что поможет рядовым и офицерам получить хороший старт в карьере и по-настоящему проявить свои профессиональные и личностные качества? И в конце 2017 года основатель и управляющий директор компании капитан Хенрик Йенсен разработал и внедрил систему, которая помогает членам экипажа разобраться в новой должности на судне, безболезненно влиться в команду и обрести по-настоящему ценный опыт работы.

Competence Management System является программой профессионального роста и служит эффективным рычагом продвижения по службе судоводителей и механиков и тренировок экипажа во время рейса. Какими бы прекрасными ни были теоретические знания, по-настоящему сильные и слабые стороны моряка можно оценить лишь при его выполнении обязанностей во время морских и океанских переходов, а также во время стоянки в порту под грузовыми операциями. Во внимание берутся не только профессиональные знания и умение применять их на практике, а также личностные качества, лидерство, умение работать в коллективе и знание английского языка. И, конечно же, рост возможен уже с рядовой должности.

Danica Crewing Services разработала многоуровневую систему, которая отличается от всех других программ продвижения. Минимум бюрократической волокиты, максимум демонстрации реальных знаний и навыков, − говорит Андрей Бородин, который получил погоны третьего помощника после двух рейсов в должности OS.

За последние три года Danica Crewing Services зарекомендовала себя как компания, которая не боится двигаться вперед. С момента внедрения Competence Management System, 37 моряков были промоутированы до старшего командного состава. Всего в системе продвижения уже приняло участие 58 рядовых и офицеров.

В прошлом году компания продвинулась еще дальше и обратила свое внимание на то, как порой непросто членам экипажа адаптироваться к новой должности во время рейса. Пожалуй, каждый моряк сталкивался с ситуацией, когда ему требовалась помощь или совет старшего члена экипажа.

− Чтобы облегчить адаптационный период и усовершенствовать механизм оценивания сильных и слабых сторон моряков, руководство Danica Crewing Services обратилось с просьбой к старшему комсоставу, чтобы они вспомнили, как сами начинали свою морскую карьеру, − рассказывает глава департамента управления персоналом капитан Андрей Сапон. − Нам не следует забывать о хорошей морской практике, чувстве помощи и морской солидарности. Ведь многие из нас прекрасно помнят и благодарны за помощь капитанам и старшим механикам, которые помогли вырасти в должности.

− Как только я начал работать в Danica Crewing Services в 2017 году, мне предложили принять участие в Competence Management System, − вспоминает Владислав Вовк, который получил погоны второго помощника и готовится к своему первому рейсу в новой должности. − Я должен отметить, что программы продвижения в должности, с которыми мне довелось иметь дело прежде, не предполагали такой упорядоченной системы знаний. Во время рейса я точно знаю, что могу обратиться к старшему помощнику за помощью в том или ином вопросе, а в конце рейса мне предстоит пройти своеобразный срез знаний. Старшие офицеры задают вопросы из реальной практики, моделируют ситуации, с которыми можно столкнуться уже сегодня.

Сейчас Competence Management System результативно работает на 14 судах, которые находятся в полном менеджменте Danica Crewing Services. Как отметил капитан Андрей Сапон, такая комбинация лучше отражается на эффективности работы судна, профессиональном росте офицеров, а также делает условия их работы, отпуска и смен более комфортными. Девять из десяти моряков компании, которые списываются и сходят на берег, уже знают свое следующее судно. Расписание смен с учетом готовности каждого члена экипажа рассчитано на год вперед. Таким образом, завоевав авторитет на рынке морских кадров, украинские моряки уверенно повышают свой уровень профессиональных навыков и умения работать в команде, кроме того, становятся примером для подражания для других морских стран.

______________________________________________________________________________Danica Crewing Services
Odessa
Tel.: +38 (048) 233-43-41
Fax: + 38 (048) 777-57-33; 777-57-34
E-mail: recruitment@danica-crewing.com
Website: www.danica-crewing.com

Источник: The Maritime Telegraph | Морская Правда

Добавить комментарий

Перейти к верхней панели