Понедельник, Сентябрь 21

Competence Management System. Даника открывает новые перспективы для моряков

Украинские моряки всегда ценились в морской индустрии, более того Украина входит в топ стран, выпускающих морские кадры. По данным Manpower Report 2016 от BIMCO и ICS в 2015 году 69 000 рабочих мест мирового флота было занято украинскими специалистами. Однако, соревнуясь за право занять место на судне, далеко не всегда удается продвинуться по карьерной лестнице или получить должность в соответствии со своей квалификацией.

Продвижение по службе – один из тех критериев выбора компании-работодателя, на который моряк обращает внимание прежде всего. По информации морского агентства Danica Crewing Services, девять из десяти украинских рядовых, трудоустроенных на судах под полным кадровым менеджментом этой компании, имеют офицерские дипломы. Аналогичная ситуация наблюдается и в других компаниях, ведь даже имея соответствующую квалификацию, (устроится) то начать работу в  должности палубного или машинного офицера не так просто. По этой причине в 2017 году Danica Crewing Services разработала и имплементировала  программу повышения квалификации – Competence Management System, которая позволяет компании  отбирать  потенциальных моряков в период рейса и продвигать их на вышестоящие должности.

– Эта система была создана для правильной оценки сильных и слабых сторон каждого моряка, – отметил инициатор программы капитан Хенрик Йенсен, основатель и управляющий директор Danica Crewing Services. – Многие судовладельцы хотят видеть на своих судах лидеров и высококвалифицированных специалистов. Но немногие готовы вкладываться в такого человека. Компания Danica убедила судовладельцев, с которыми сотрудничает, открыть долгосрочную стратегию профессионального роста украинских моряков, начиная с рядовых позиций, и продвигать их до офицерских должностей при наличии, конечно, соответствующих документов. Наша цель – занять все офицерские должности проверенными специалистами, в профессионализме которых мы уверены, вместо того, чтобы (трудоустраивать незнакомцев «с улицы»)находиться в постоянном поиске молодых офицеров.

Competence Management System представляет собой прозрачную пошаговую программу, которая включает в себя Appraisal Report с положительными отзывами капитана/старшего помощника или старшего механика/второго механика и рекомендацией  на включение моряка в программу продвижения в должности, Promotion Checklist с перечнем профессиональных тем, в которых должен ориентироваться моряк, Marlins & CES Test и, наконец, собеседование с капитаном-наставником компании Danica. Danica самостоятельно принимает решение и планирует трудоустройство в вышестоящей должности и только для ТОП-4 требуется одобрение судовладельца.

Как отметил глава департамента управления персоналом капитан Андрей Сапон, за два года Competence Management System полностью оправдала ожидания компании. На сегодняшний день программа  эффективно действует на 12 судах.

С момента внедрения Competence Management System продвижение по службе получили  14 офицеров и 10 рядовых (AB/Oiler), готовы или заканчивают программу еще  10 офицеров и 6 рядовыx, 20 моряков это потенциальные кандидаты для участия  в программу.

– Трудоустройство и продвижение по службе в наше время  действительно представляют собой большую проблему для моряков. Невероятное количество выпускников морских вузов соглашаются  на рядовые должности за неимением других альтернатив, – рассказал Евгений Лупу, третий помощник. – Я также долгое время работал рядовым в других компаниях, прежде чем перешел работать в компанию Danica Crewing Services. Отработав один контракт и получив положительные отзывы, мне дали промоушн и уже в следующем контракте я утвержден в должности третьего помощника.

– Я пришел в Danica Crewing Services третьим помощником капитана и спустя два контракта получил промоушн, – прокомментировал второй помощник Виталий Мавроди. – Система довольно проста. У меня был перечень вопросов и операций, которые мне необходимо знать. В течение контракта капитан и старший помощник оценивали мои знания в процессе работы или во время устного опроса. Я понял, что это неплохая подготовка к вышестоящей должности, к тому же я не пытался объять необъятное, а систематизировал свои знания и навыки согласно системе промоушена.

Competence Management System находится в свободном доступе на всех судах под менеджментом Danica Crewing Services. Основатель компании капитан Хенрик Йенсен не понаслышке знает, как важно наладить позитивные и плодотворные отношения между членами экипажа и береговым офисом. Эта система – большой шаг к долговременному сотрудничеству и повышению профессионализма украинских моряков.

Источник: The Maritime Telegraph | Морская Правда

Добавить комментарий

Перейти к верхней панели